选择题：某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A、职位分类法 B、

题目内容：

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A、职位分类法 B、职位等级法 C、计点法 D、因素比较法

参考答案：

答案解析：

围绝经期妇女内分泌的最早变化是A:卵巢功能衰退 B:下丘脑功能退化 C:垂体功能退化 D:雌激素分泌增多 E:促性腺激素分泌下降

某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第2级别的...

患者34岁，妊娠足月临产，滞产，胎儿胎盘娩出后，出现间歇性阴道出血，量较多。检查子宫体柔软。其出血原因最有可能是A:软产道损伤 B:胎盘剥离不全 C:凝血功能障

下列关于技术推动与需求拉动模式相比较的特点表述正确的有（）。A、技术推动模式的创新周期相对较短 B、需求拉动模式的创新难度相对较易 C、技术推动模式的创新成果应