题目内容：
常见的冲突解决方法包括（ ）。
A.和平共处法 B.转移目标法 C.协商法 D.面谈法 E.拖延法
参考答案：
答案解析：
选择题：常见的冲突解决方法包括（ ）。A.和平共处法 B.转移目标法 C.协商法 D.面谈法 E.拖延法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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医学伦理学的研究对象是A.医学道德难题 B.医德基本理论 C.医学道德关系 D.医德基本实践 E.医德基本规范
医学伦理学的研究对象是A.医学道德难题 B.医德基本理论 C.医学道德关系 D.医德基本实践 E.医德基本规范
下面不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为 B.明确规定违约金的数额 C.明确界定商业秘密的范围 D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿
下面不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为 B.明确规定违约金的数额 C.明确界定商业秘密的范围 D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。A.病假工资不低于该员工工资的80％ B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付2
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。A.病假工资不低于该员工工资的80％ B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付2
在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（ ）。A.户籍歧视 B.性格歧视 C.经验歧视 D.民族歧视 E.婚姻状况、怀孕歧视
在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（ ）。A.户籍歧视 B.性格歧视 C.经验歧视 D.民族歧视 E.婚姻状况、怀孕歧视
下列关于录用信的说法，不正确的是（ ）。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者 B.录用信会对用人单位产生法律约束 C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方
下列关于录用信的说法，不正确的是（ ）。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者 B.录用信会对用人单位产生法律约束 C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方