题目内容：
工作指导法的实施要点不包括（ ）。
A关键工作环节上的要求
B要有详细、完整的教学计划
C做好工作的原则和技巧
D须避免、防止的问题和错误
答案解析：
单选题：工作指导法的实施要点不包括（ ）。A关键工作环节上的要求B要有详细、完整的教学计划C做好工作的原则和技巧D须避免、防止的问题和错误
- 题目分类：人力资源管理师三级试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。A技能成果B投资净收益C情感成果D效果性成果
（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。A技能成果B投资净收益C情感成果D效果性成果
对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以（ ）为主。A问卷调查和观察法B问卷调查和面谈法C问卷调查和测试法D问卷调查和咨询法
对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以（ ）为主。A问卷调查和观察法B问卷调查和面谈法C问卷调查和测试法D问卷调查和咨询法
（ ）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。A培训方案B培训规划C培训目标D调查
（ ）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。A培训方案B培训规划C培训目标D调查
提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。A命题是否恰当B确定命题记分规则C学历水平相当D阅卷以及成绩复核E经历大致相同
提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。A命题是否恰当B确定命题记分规则C学历水平相当D阅卷以及成绩复核E经历大致相同
从面试所达到的效果看，面试可分为（ ）。A初步面试B结构化面试C诊断面试D非结构化面试E正式面试
从面试所达到的效果看，面试可分为（ ）。A初步面试B结构化面试C诊断面试D非结构化面试E正式面试