选择题：“密切关注竞争对手的薪酬状况,以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手,最好也不要高于竞争对手”,这是针对组织的（）匹配的人力资源战略。A.创新战略 B.客

题目内容：

“密切关注竞争对手的薪酬状况,以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手,最好也不要高于竞争对手”,这是针对组织的（）匹配的人力资源战略。

A.创新战略 B.客户中心战略 C.外部成长战略 D.成本领先战略

参考答案：

答案解析：

政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（）。A.工资指导线 B.工效挂钩比例 C.最低工资指导线 D.社会平均工资线

(二)2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同。合同约定：王某月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，...

劳务派遣单位的法定义务包括( )。A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬 B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件 C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费 D.不

下列选项不符合散剂制备方法的一般规律A:组分数量差异大者，采用配研法 B:混合时，一般将量大不易吸附的药物或辅料垫底，量少或易吸附的成分后加入 C:含液体组分，