选择题:政府规范与调控企业工资分配的标准线称为( )。A.工资指导线 B.工效挂钩比例 C.最低工资指导线 D.社会平均工资线 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 政府规范与调控企业工资分配的标准线称为( )。 A.工资指导线 B.工效挂钩比例 C.最低工资指导线 D.社会平均工资线 参考答案: 答案解析:
(二)2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同。合同约定:王某月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,... (二)2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同。合同约定:王某月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
劳务派遣单位的法定义务包括( )。A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬 B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件 C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费 D.不 劳务派遣单位的法定义务包括( )。A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬 B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件 C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费 D.不 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
决定维持具体行政行为必须符合的条件包括( )。A.事实清楚、证据充分 B.适用依据正确 C.程序合法 D.内容适当 E.具体行政行为适当 决定维持具体行政行为必须符合的条件包括( )。A.事实清楚、证据充分 B.适用依据正确 C.程序合法 D.内容适当 E.具体行政行为适当 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列选项不符合散剂制备方法的一般规律A:组分数量差异大者,采用配研法 B:混合时,一般将量大不易吸附的药物或辅料垫底,量少或易吸附的成分后加入 C:含液体组分, 下列选项不符合散剂制备方法的一般规律A:组分数量差异大者,采用配研法 B:混合时,一般将量大不易吸附的药物或辅料垫底,量少或易吸附的成分后加入 C:含液体组分, 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于生育保险的说法,错误的是( )。A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 B.已经参加生育保险的职工,其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇 C.生育保险费 关于生育保险的说法,错误的是( )。A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 B.已经参加生育保险的职工,其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇 C.生育保险费 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案