多选题:关于招聘人员的准备,以下说法正确的有( )。A现场最好有人力资源部的人员B现场无须用人部门的人员C对求职者提出的问题对答如流D招聘人员的服装随意休闲E现场人员回 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于招聘人员的准备,以下说法正确的有( )。A现场最好有人力资源部的人员B现场无须用人部门的人员C对求职者提出的问题对答如流D招聘人员的服装随意休闲E现场人员回答问题时口径一致 答案解析:
按照社会实体单位的性质和特点。人员编制可分为( )。A行政编制、企业编制、军事编制B行政编制、企业编制、政府编制C行政编制、事业编制、军事编制D行政编制、政府编 按照社会实体单位的性质和特点。人员编制可分为( )。A行政编制、企业编制、军事编制B行政编制、企业编制、政府编制C行政编制、事业编制、军事编制D行政编制、政府编制、事业编制 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
下列关于企业组织机构和企业组织结构的说法错误的是( )。A企业组织机构设置的原则有6个B企业组织机构可分为两个层次C企业组织机构是"制",企业组织结构是"体"D 下列关于企业组织机构和企业组织结构的说法错误的是( )。A企业组织机构设置的原则有6个B企业组织机构可分为两个层次C企业组织机构是"制",企业组织结构是"体"D现代组织结构一般有4个类型 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
人力资源费用支出控制的原则包括( )。A及时性原则B节约性原则C适应性原则D标准化原则E权责利相结合原则 人力资源费用支出控制的原则包括( )。A及时性原则B节约性原则C适应性原则D标准化原则E权责利相结合原则 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有( )。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有( )。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策 ( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案