选择题：员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。

员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。这是一个关于因素 态度 绩效管理的相关问题，下面我们来看

试点阶段在绩效管理导入的过程中只适用于那些准备不充分的组织。这是一个关于阶段 绩效管理 试点的相关问题，下面我们来看

通过等级评价表，将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化，从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是（）这是一个关于等级 评价 绩效管理的相关问题，下面我们来看

GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（）。这是一个关于方法 绩效管理 比较法的相关问题，下面我们来看

黄体发育的高峰期是（）这是一个关于高峰期 黄体 妇产科护理学的相关问题，下面我们来看