选择题:关于艾森克的特质理论,下列说法正确的是( )。A.艾森克采用单个特质来划分人格 B.特质各自独立,相互之间无相关性 C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了

题目内容:

关于艾森克的特质理论,下列说法正确的是( )。

A.艾森克采用单个特质来划分人格 B.特质各自独立,相互之间无相关性 C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法 D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制

参考答案:
答案解析:

一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政...

一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政...

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关于职业病的说法,正确的是()A.职业倦怠是职业病的表现形式之一 B.工作压力会导致职业病 C.职业病与劳动者在工作场所中大量接触粉尘等有害因素密切相关

关于职业病的说法,正确的是()A.职业倦怠是职业病的表现形式之一 B.工作压力会导致职业病 C.职业病与劳动者在工作场所中大量接触粉尘等有害因素密切相关

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关于工态度的说法,正确的是()。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作投入度是员工认同岗位程度 C.组织承诺是个体对组织的情

关于工态度的说法,正确的是()。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作投入度是员工认同岗位程度 C.组织承诺是个体对组织的情

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关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

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关于工作分析的说法,错误的是()A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求 B.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格 C.工作分析有利于薪酬体系的建立 D.

关于工作分析的说法,错误的是()A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求 B.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格 C.工作分析有利于薪酬体系的建立 D.

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