选择题:薪酬预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.自总部至部门的薪酬成本预算方法 C.职位比较的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 薪酬预算的方法有()。 A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.自总部至部门的薪酬成本预算方法 C.职位比较的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.自下而上的薪酬成本预算方法 参考答案: 答案解析:
往往将苯海索与吩噻嗪类抗精神病药同服,是因为苯海索A:能减少吩噻嗪的用量 B:是一种抗胆碱能药,它能减少吩噻嗪的锥体外系副作用 C:是一种抗躁狂药 D:能消除吩 往往将苯海索与吩噻嗪类抗精神病药同服,是因为苯海索A:能减少吩噻嗪的用量 B:是一种抗胆碱能药,它能减少吩噻嗪的锥体外系副作用 C:是一种抗躁狂药 D:能消除吩 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
股票期权作为股权激励模式,具有的优点包括( )。A.降低委托代理成本 B.激励对象无须现金付出 C.激励力度比较大,具有长期激励效果 D.降低企业激励成本,并且 股票期权作为股权激励模式,具有的优点包括( )。A.降低委托代理成本 B.激励对象无须现金付出 C.激励力度比较大,具有长期激励效果 D.降低企业激励成本,并且 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于股票增值权的说法,正确的是( )。A.主要适用于发行境外上市外资股的公司 B.行权期一般短于任期 C.激励对象有表决权、配股权 D.实质上是一种虚拟的股票期 关于股票增值权的说法,正确的是( )。A.主要适用于发行境外上市外资股的公司 B.行权期一般短于任期 C.激励对象有表决权、配股权 D.实质上是一种虚拟的股票期 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在我国可以实施股权激励计划的公司中,激励对象不包括( )。A.上市公司的董事 B.独立董事 C.上市公司核心技术人员 D.上市公司高级管理人员 在我国可以实施股权激励计划的公司中,激励对象不包括( )。A.上市公司的董事 B.独立董事 C.上市公司核心技术人员 D.上市公司高级管理人员 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过()。A.1年 B.5年 C.10年 D.20年 股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过()。A.1年 B.5年 C.10年 D.20年 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案