选择题：内部一致性信度反映的是（ ）。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性 B.不同评价者对同一对象进行评定时的一致性 C.用同一方法对一组应聘者在

题目内容：

内部一致性信度反映的是（ ）。

A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性 B.不同评价者对同一对象进行评定时的一致性 C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性 D.在同一测试内容，不同题目的测试结果间的一致性

参考答案：
答案解析：

可拮抗氯丙嗪所引起的低血压的药物是A:异丙肾上腺素 B:酚妥拉明 C:去甲肾上腺素 D:麻黄碱 E:多巴酚丁胺

可拮抗氯丙嗪所引起的低血压的药物是A:异丙肾上腺素 B:酚妥拉明 C:去甲肾上腺素 D:麻黄碱 E:多巴酚丁胺

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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作用机制为抑制质子泵，减少胃酸分泌的药物是A:氯苯那敏 B:甲氧氯普胺 C:碳酸氢钠 D:雷尼替丁 E:奥美拉唑

作用机制为抑制质子泵，减少胃酸分泌的药物是A:氯苯那敏 B:甲氧氯普胺 C:碳酸氢钠 D:雷尼替丁 E:奥美拉唑

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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正常情况下，维生素C注射剂的外观性状为A:无色澄明液体 B:红色油状液体 C:淡黄色澄明液体 D:淡蓝色浑浊液体 E:无色浑浊液体

正常情况下，维生素C注射剂的外观性状为A:无色澄明液体 B:红色油状液体 C:淡黄色澄明液体 D:淡蓝色浑浊液体 E:无色浑浊液体

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。A.降薪 B.裁员 C.职位调动 D.重新培训

目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。A.降薪 B.裁员 C.职位调动 D.重新培训

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤同程度低的有（ ）。A.加班加点 B.技术创新 C.降低流动率 D.再培训后换岗 E.从外部雇用新人

下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤同程度低的有（ ）。A.加班加点 B.技术创新 C.降低流动率 D.再培训后换岗 E.从外部雇用新人

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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