题目内容：
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
参考答案：
答案解析：
选择题：关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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某公司又开始了一年一度的绩效考核，在打分时，研究部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长，想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年...
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葡萄糖输液A.火焰灭菌法B.干热空气灭菌C.流通蒸汽灭菌D.热压灭菌E.紫外线灭菌
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关于绩效管理工作的说法，正确的是（ ）。A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的 B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期 C
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具有抗代谢作用的药物是A.他唑巴坦B.布洛芬C.氯雷他定D.巯嘌呤E.尼可刹米
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某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于（ ）A.工作样本测试 B.评价中心技术 C.公文筐测试 D.知识测试
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