选择题:关于绩效管理工作的说法,正确的是( )。A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的,而不是逃避工作的 B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期 C

题目内容:

关于绩效管理工作的说法,正确的是( )。

A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的,而不是逃避工作的 B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期 C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业 D.关键绩效指标必须是数量类指标

参考答案:
答案解析:

某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于( )A.工作样本测试 B.评价中心技术 C.公文筐测试 D.知识测试

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某机床因订单减少,开工不足,近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员,为此他来到人力资源部听取意见,素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任,他从...

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由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。A.德尔菲法 B.时间序列法 C.比率分析法 D.回归分析法

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企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )。A.专家人数不应多于20人 B.给专家提供充分的资料和信息 C.问题的表述尽量含糊 D.专家必须对问

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