选择题：案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,下列关于其特点的描述正确的有( )。

题目内容：

案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的有( )。

A.案例分析法的目的是提高员工之间的沟通能力

B.案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序

C.案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律

D.案例分析法揭示了人的行为的动因

E.教师的任务就是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来

参考答案：

企业劳动争议调解委员会的组成部分包括( )。

企业劳动争议调解委员会的组成部分包括( )。A．企业法人代表B．用人单位代表C．企业总经理D．劳动争议仲裁委员会代表

分类：人力资源师题型：选择题

关于关键事件考评方法表述不正确的是( )。A．不仅要注重行为本身，还要考虑其情境B．不是考评短期表现，而是一整年的表现C．考评内容是下属的行为，不是品质个性D．能进行定量分析，不太容易作定性分析

分类：人力资源师题型：选择题

如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是( )。A．改变工作条件问题B．公司用人问题C．公司的分配机制问题D．自己的学习和培训问题

分类：人力资源师题型：选择题

下列对多维立体组织描述错误的是( )。A．按产品划分的事业部是组织的产品利润中心B．按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心C．按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心D．此种组织适合生产经营活

分类：人力资源师题型：选择题

公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明这件事情很有可能是某某同事干的，你会( )。A．找某某谈心，让他主动承担责任B．闷在心里，佯装不知C．向上司报告自己所了解到的情况D．仔

分类：人力资源师题型：选择题