题目内容：
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。
A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发展角度
参考答案：
答案解析：
选择题：平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发展角度
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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中国职工民主参与的形式有()。A.厂务公开制度 B.人民代表大会制度 C.职工持股会 D.职工董事制度 E.职工合理化建议制度
中国职工民主参与的形式有()。A.厂务公开制度 B.人民代表大会制度 C.职工持股会 D.职工董事制度 E.职工合理化建议制度
附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入或退出劳动力市场的因素。A.经济周期 B.生命周期 C.家庭 D.企业
附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入或退出劳动力市场的因素。A.经济周期 B.生命周期 C.家庭 D.企业
组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是()。A.提高现有员工的工作效率 B.雇用临时员工或劳务派遣人员 C.改进生产技术、优化工作流程 D.
组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是()。A.提高现有员工的工作效率 B.雇用临时员工或劳务派遣人员 C.改进生产技术、优化工作流程 D.
个人劳动力供给曲线的形状是()的。A.向下弯曲 B.向上弯曲 C.向后弯曲 D.向前弯曲
个人劳动力供给曲线的形状是()的。A.向下弯曲 B.向上弯曲 C.向后弯曲 D.向前弯曲
近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为()。A.社会保险缺失 B.企业管理层腐败 C.雇主对劳动者在工资福利待遇等方面
近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为()。A.社会保险缺失 B.企业管理层腐败 C.雇主对劳动者在工资福利待遇等方面