选择题：下列关于薪酬结构的描述，正确的是()。A:薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 B:所需技能水平

题目内容：

下列关于薪酬结构的描述，正确的是()。

A:薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 B:所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些 C:通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势 D:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大 E:处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小

参考答案：
答案解析：

其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是通过()效应对劳动力需求的数量产生影响。A:规模 B:替代 C:收入 D:供求 E:输出

其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是通过()效应对劳动力需求的数量产生影响。A:规模 B:替代 C:收入 D:供求 E:输出

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

2008年，吉林省内B县医疗机构发现该县发生重大食物中毒事件。此时该医疗机构应当在几小时内向 所在县级人民政府卫生行政部门报告A 1小时 B 2小时 C 3

2008年，吉林省内B县医疗机构发现该县发生重大食物中毒事件。此时该医疗机构应当在几小时内向 所在县级人民政府卫生行政部门报告A 1小时 B 2小时 C 3

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

下列情形中不属于县级突发事件监测 机构应当在发现后2小时内向县级人民政府卫生行政部门报告的事件的是A发生传染病暴发、流行的 B可能发生传染病暴发、...

下列情形中不属于县级突发事件监测 机构应当在发现后2小时内向县级人民政府卫生行政部门报告的事件的是A发生传染病暴发、流行的 B可能发生传染病暴发、...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。A:上级 B:下级 C:专家 D:同级 E:员工自己

对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。A:上级 B:下级 C:专家 D:同级 E:员工自己

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

人力资源管理可以分为()。A:人力资源纵向管理 B:人力资源横向管理 C:人力资源的科学化管理 D:人力资源宏观管理 E:人力资源微观管理

人力资源管理可以分为()。A:人力资源纵向管理 B:人力资源横向管理 C:人力资源的科学化管理 D:人力资源宏观管理 E:人力资源微观管理

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案