选择题:()适用的对象是中层以上管理人员。A:榜样法 B:角色扮演法 C:视听法 D:案例研讨法 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: ()适用的对象是中层以上管理人员。 A:榜样法 B:角色扮演法 C:视听法 D:案例研讨法 参考答案: 答案解析:
最早对社会促进现象进行研究的是()。A:罗森伯格 B:崔普利特 C:欧斯古德 D:德尔菲 最早对社会促进现象进行研究的是()。A:罗森伯格 B:崔普利特 C:欧斯古德 D:德尔菲 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A:工作实践法 B:典型事例法 C:观察法 D:访谈法 唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A:工作实践法 B:典型事例法 C:观察法 D:访谈法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
我国卫生部规定,1名供精者的精子最多只能提供给A 8名妇女受孕 B 6名妇女受孕 C 15名妇女受孕 D 5名妇女受孕 E 10名妇女受孕 我国卫生部规定,1名供精者的精子最多只能提供给A 8名妇女受孕 B 6名妇女受孕 C 15名妇女受孕 D 5名妇女受孕 E 10名妇女受孕 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
最低工资标准一般采取()的形式。A:月最低工资标准和周最低工资标准 B:日最低工资标准和小时最低工资标准 C:月最低工资标准和日最低工资标准 D:月最低工资标准 最低工资标准一般采取()的形式。A:月最低工资标准和周最低工资标准 B:日最低工资标准和小时最低工资标准 C:月最低工资标准和日最低工资标准 D:月最低工资标准 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案