选择题:在进行工资集体协商,确定职工年度工资水平时,需要综合考虑的因素包括()。A:企业的人工成本水平 B:地区、行业的职工平均工资水平 C:本地区城镇居民消费价格指数

题目内容:

在进行工资集体协商,确定职工年度工资水平时,需要综合考虑的因素包括()。

A:企业的人工成本水平 B:地区、行业的职工平均工资水平 C:本地区城镇居民消费价格指数 D:职工家庭就业情况 E:国有资产保值增值情况

参考答案:
答案解析:

下列关于家庭生产理论的说法,正确的是()。A:家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者 B:家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源 C

下列关于家庭生产理论的说法,正确的是()。A:家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者 B:家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源 C

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职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由()承担工伤保险责任。A:原用人单位 B:借调单位 C:职工本人 D:原用人单位与借调单位协商

职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由()承担工伤保险责任。A:原用人单位 B:借调单位 C:职工本人 D:原用人单位与借调单位协商

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二相气雾剂为A:溶液型气雾剂 B:O/W乳剂型气雾剂 C:W/O乳剂型气雾剂 D:混悬型气雾剂 E:吸入粉雾剂

二相气雾剂为A:溶液型气雾剂 B:O/W乳剂型气雾剂 C:W/O乳剂型气雾剂 D:混悬型气雾剂 E:吸入粉雾剂

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通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,预测其将来行为的面试方法是()。A:情景面试 B:行为事件面谈法 C:半结构化面试 D:非结构化面试

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,预测其将来行为的面试方法是()。A:情景面试 B:行为事件面谈法 C:半结构化面试 D:非结构化面试

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缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:企业无法确定职

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:企业无法确定职

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