选择题:密歇根大学研究小组耗费了十年时间,调查了1万多位人力资源管理人员和直线经理,发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征包括()。A:健康的身体 B:知识与能力 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 密歇根大学研究小组耗费了十年时间,调查了1万多位人力资源管理人员和直线经理,发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征包括()。 A:健康的身体 B:知识与能力 C:商业知识 D:管理变革能力 E:健康的心态 参考答案: 答案解析:
下列关于表面活性剂的叙述正确的是A:表面活性剂都有昙点 B:阴离子表面活性剂多用于防腐与消毒 C:表面活性剂亲油性越强,HLB值越高 D:卵磷脂为两性离子型表面 下列关于表面活性剂的叙述正确的是A:表面活性剂都有昙点 B:阴离子表面活性剂多用于防腐与消毒 C:表面活性剂亲油性越强,HLB值越高 D:卵磷脂为两性离子型表面 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
属于胶体分散体系的微粒给药系统不包括A:纳米粒 B:纳米囊 C:微球 D:脂质体 E:微乳 属于胶体分散体系的微粒给药系统不包括A:纳米粒 B:纳米囊 C:微球 D:脂质体 E:微乳 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于质量监督小组,下列说法错误的是()。A:质量监督小组是一种常见的目标管理的模式 B:质量监督小组通常由8到10位员工及1名督导员组成 C:小组成员必须定期集 关于质量监督小组,下列说法错误的是()。A:质量监督小组是一种常见的目标管理的模式 B:质量监督小组通常由8到10位员工及1名督导员组成 C:小组成员必须定期集 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列是片重差异超限的原因不包括A:冲模表面粗糙 B:颗粒流动性不好 C:颗粒内的细粉太多或颗粒的大小相差悬殊 D:加料斗内的颗粒时多时少 E:冲头与模孔吻合性不 下列是片重差异超限的原因不包括A:冲模表面粗糙 B:颗粒流动性不好 C:颗粒内的细粉太多或颗粒的大小相差悬殊 D:加料斗内的颗粒时多时少 E:冲头与模孔吻合性不 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻,工艺要求高,国内具备类似生产条件的企业不多,产品供不... 共用题干某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻,工艺要求高,国内具备类似生产条件的企业不多,产品供不... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案