题目内容：
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（ ）。
A.战略伙伴 B.员工激励者 C.管理专家 D.变革推动者
参考答案：
答案解析：
选择题：密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（ ）。A.战略伙伴 B.员工激励者 C.管理专家
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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关于有限理性模型的说法，错误的是（ ）。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意 B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 C.有限理性模型中的理性受到了一
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强效利尿药的作用机制是A.增加肾小球滤过率 B.抑制H+-NA.+交换 C.抑制K+-NA.+交换 D.抑制远曲小管NA.+和C.l-重吸收 E.抑制髓袢升支粗
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治疗伴有左心室肥厚或肾病的高血压病首选药是A.胍乙啶 B.利血平 C.卡托普利 D.氢氯噻嗪 E.肼屈嗪
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职能制组织形式的缺点是（ ）。A.适应性差 B.横向协调差 C.稳定性差 D..领导负担重 E.不利于专业分工
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下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（ ）。A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，
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