选择题：管理活动中，管理控制的目标主要是：()

公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是：()A.采用计时报酬时，收入超过了应得报酬的员工，生产率水平将不会高于收入公平的员工。B.采用计时报酬对于收入低于应得报酬的员工来说

王先生相信他的雇员是负责任的，富有创造性，是“响鼓不用重锤敲”的一批好员工，他是一个：()A.现实主义管理者B.X理论管理者C.权变型管理者D.Y理论管理者

车间主任老王是一个(9，1)型的管理者，因为他是上司，他的下属不得不按他的要求在他手下干活。老王是运用( )权力去处理他与他的下属的工作关系?A.专家权力B.奖赏权力C.法定权力D.强制权力

社会惰化说明了群体规模的增大是与个人绩效负相关的，代表的是一种协同效应。()

小陈是一合资企业的职员，在日常工作中，他经常接到来自上边的两个、有时甚至相互冲突的命令。导致这一现象的最本质的原因很可能是：()A.该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则。B.该公司在组织设计上