选择题:把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求,应采用的方法是()。A:时间序列分析法 B:转换比率分析法 C:一元回归分析法 D:马尔可夫模型法

题目内容:

把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求,应采用的方法是()。

A:时间序列分析法 B:转换比率分析法 C:一元回归分析法 D:马尔可夫模型法

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答案解析:

胎盘的构成包括A:平滑绒毛膜、包蜕膜、羊膜 B:平滑绒毛膜、底蜕膜、真蜕膜 C:叶状绒毛膜、包蜕膜、真蜕膜 D:叶状绒毛膜、底蜕膜、羊膜 E:叶状绒毛膜、底蜕膜

胎盘的构成包括A:平滑绒毛膜、包蜕膜、羊膜 B:平滑绒毛膜、底蜕膜、真蜕膜 C:叶状绒毛膜、包蜕膜、真蜕膜 D:叶状绒毛膜、底蜕膜、羊膜 E:叶状绒毛膜、底蜕膜

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为降低生产成本,某火力发电企业进军煤炭行业,自主供应原材料。该企业采取的企业战略是()。A:前向一体化战略 B:后向一体化战略 C:转向战略 D:差异化战略

为降低生产成本,某火力发电企业进军煤炭行业,自主供应原材料。该企业采取的企业战略是()。A:前向一体化战略 B:后向一体化战略 C:转向战略 D:差异化战略

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下列不属于继发性脑损伤的是A:脑水肿 B:脑疝 C:硬脑膜外出m D:脑挫裂伤 E:脑内血肿

下列不属于继发性脑损伤的是A:脑水肿 B:脑疝 C:硬脑膜外出m D:脑挫裂伤 E:脑内血肿

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某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法 B:职位

某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法 B:职位

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肠梗阻明确诊断后,极为重要的是了解A:梗阻的原因 B:梗阻的部位 C:梗阻的程度 D:梗阻的发生速度 E:梗阻是否绞窄

肠梗阻明确诊断后,极为重要的是了解A:梗阻的原因 B:梗阻的部位 C:梗阻的程度 D:梗阻的发生速度 E:梗阻是否绞窄

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