选择题:把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求,应采用的方法是()。A:时间序列分析法 B:转换比率分析法 C:一元回归分析法 D:马尔可夫模型法 题目分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求,应采用的方法是()。 A:时间序列分析法 B:转换比率分析法 C:一元回归分析法 D:马尔可夫模型法 参考答案: 答案解析:
胎盘的构成包括A:平滑绒毛膜、包蜕膜、羊膜 B:平滑绒毛膜、底蜕膜、真蜕膜 C:叶状绒毛膜、包蜕膜、真蜕膜 D:叶状绒毛膜、底蜕膜、羊膜 E:叶状绒毛膜、底蜕膜 胎盘的构成包括A:平滑绒毛膜、包蜕膜、羊膜 B:平滑绒毛膜、底蜕膜、真蜕膜 C:叶状绒毛膜、包蜕膜、真蜕膜 D:叶状绒毛膜、底蜕膜、羊膜 E:叶状绒毛膜、底蜕膜 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
为降低生产成本,某火力发电企业进军煤炭行业,自主供应原材料。该企业采取的企业战略是()。A:前向一体化战略 B:后向一体化战略 C:转向战略 D:差异化战略 为降低生产成本,某火力发电企业进军煤炭行业,自主供应原材料。该企业采取的企业战略是()。A:前向一体化战略 B:后向一体化战略 C:转向战略 D:差异化战略 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列不属于继发性脑损伤的是A:脑水肿 B:脑疝 C:硬脑膜外出m D:脑挫裂伤 E:脑内血肿 下列不属于继发性脑损伤的是A:脑水肿 B:脑疝 C:硬脑膜外出m D:脑挫裂伤 E:脑内血肿 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法 B:职位 某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法 B:职位 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
肠梗阻明确诊断后,极为重要的是了解A:梗阻的原因 B:梗阻的部位 C:梗阻的程度 D:梗阻的发生速度 E:梗阻是否绞窄 肠梗阻明确诊断后,极为重要的是了解A:梗阻的原因 B:梗阻的部位 C:梗阻的程度 D:梗阻的发生速度 E:梗阻是否绞窄 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案