选择题：某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法 B:职位

题目内容：

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

A:职位分类法 B:职位等级法 C:计点法 D:因素比较法

参考答案：
答案解析：

肠梗阻明确诊断后，极为重要的是了解A:梗阻的原因 B:梗阻的部位 C:梗阻的程度 D:梗阻的发生速度 E:梗阻是否绞窄

肠梗阻明确诊断后，极为重要的是了解A:梗阻的原因 B:梗阻的部位 C:梗阻的程度 D:梗阻的发生速度 E:梗阻是否绞窄

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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根据我国《公司法》，国有独资公司经理的聘任或者解聘由()决定。A:董事会 B:监事会 C:职工代表大会 D:国资监管机构

根据我国《公司法》，国有独资公司经理的聘任或者解聘由()决定。A:董事会 B:监事会 C:职工代表大会 D:国资监管机构

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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共用题干某玩具企业生产经营高、中、低三种价格档次的玩具，高档、中档玩具的价格分别为100元、60元。现在开发一种低档玩具，对低档玩具进行定价。经测算，...

共用题干某玩具企业生产经营高、中、低三种价格档次的玩具，高档、中档玩具的价格分别为100元、60元。现在开发一种低档玩具，对低档玩具进行定价。经测算，...

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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准时化(JIT)本质上是一个()生产系统。A:推动式 B:拉动式 C:反馈式 D:自由式

准时化(JIT)本质上是一个()生产系统。A:推动式 B:拉动式 C:反馈式 D:自由式

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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由于消费者对某产品缺乏了解，导致该产品在市场上难以打开销路。市场对该产品的需求状况称为()。A:负需求 B:充分需求 C:无需求 D:过量需求

由于消费者对某产品缺乏了解，导致该产品在市场上难以打开销路。市场对该产品的需求状况称为()。A:负需求 B:充分需求 C:无需求 D:过量需求

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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