选择题：关于绩效评价误区的说法，正确的是（）A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象 B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽

题目内容：

关于绩效评价误区的说法，正确的是（）

A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象 B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应 C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应 D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

参考答案：
答案解析：

负责制定《基本医疗保险药品目录》的是A:省级药品监督管理部门 B:省级卫生行政管理部门 C:社会发展改革部门 D:劳动和社会保障部门 E:省级经济贸易部门

负责制定《基本医疗保险药品目录》的是A:省级药品监督管理部门 B:省级卫生行政管理部门 C:社会发展改革部门 D:劳动和社会保障部门 E:省级经济贸易部门

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于发热机制的叙述，不正确的是A:中枢释放发热介质 B:EP的生成释放 C:体温调节中枢功能障碍 D:体温调节中枢调定点上移 E:体温调节效应器反应

关于发热机制的叙述，不正确的是A:中枢释放发热介质 B:EP的生成释放 C:体温调节中枢功能障碍 D:体温调节中枢调定点上移 E:体温调节效应器反应

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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药物含量测定方法的选择原则是A:原料药含量测定首选重量法 B:制剂含量测定首选色谱法 C:原料药含量测定首选红外分光光度法 D:制剂含量测定首选紫外分光光度法

药物含量测定方法的选择原则是A:原料药含量测定首选重量法 B:制剂含量测定首选色谱法 C:原料药含量测定首选红外分光光度法 D:制剂含量测定首选紫外分光光度法

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维生素A进入机体后代谢成具有一定抗癌活性的产物是A:脱氢维生素A B:过氧化物 C:视黄醛 D:呋喃型氧化物 E:维生素A酸

维生素A进入机体后代谢成具有一定抗癌活性的产物是A:脱氢维生素A B:过氧化物 C:视黄醛 D:呋喃型氧化物 E:维生素A酸

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于面试偏差的说法，错误的是（）A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息 B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低 C.考官对第一个进入面

关于面试偏差的说法，错误的是（）A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息 B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低 C.考官对第一个进入面

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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