单选题：某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的( )比较低

题目内容：

某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的( )比较低。 A．内容效度
B．同时效度
C．预测效度
D．效标效度

参考答案：

答案解析：

下列做法中，属于工资歧视的是( ) 。

下列做法中，属于工资歧视的是( ) 。A．对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资 B．对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资 C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在国民收入核算过程中，从生产过程中的原始收入的角度来计算国内生产总值的计算方法是()A．支出法 B．收入法 C．价值法 D．生产法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列各项属于《期货交易所管理办法》规定的期货交易所解散的原因的有（）。A．章程规定的营业期限届满 B．会员大会或者股东大会决定解散 C．中国证监会决定关闭 D

分类：中级人力资源管理题型：单选题

某工程在装修阶段选用了ZLP630型高处作业吊篮，吊篮安装完成后，施工单位按规定组织验收。下列高处作业吊篮安装的做法中，错误的是()。A．悬挂机构前支架支撑在女

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