单选题：关于平衡计分卡方法的说法，错误的是（　　）。

题目内容：

关于平衡计分卡方法的说法，错误的是（　　）。 A．这种方法从企业的战略层次考虑问题
B．这种方法操作简单，实施成本低
C．这种方法实现了评估系统与控制系统的结合
D．这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性

参考答案：

答案解析：

下列哪项不是导致骨折延迟愈合或不愈合的因素（　）

下列哪项不是导致骨折延迟愈合或不愈合的因素（　）A．感染 B．软组织嵌插 C．反复多次复位 D．低蛋白血症，甲亢 E．没有达到解剖复位

分类：人力资源管理题型：单选题

一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（　　）。A．校园招聘 B．专业杂志广告招聘 C．猎头公司推荐 D．

分类：人力资源管理题型：单选题

符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（　　）。A．由管理层根据考核结果指定候选人 B．对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘 C．通

分类：人力资源管理题型：单选题

患儿，8岁，据X线片诊断桡骨远端青枝骨折，有背侧成角，正确的处理是（　）A．药物治疗 B．手法复位，石膏托外固定 C．手术复位内固定 D．不予处理 E．卧床2周

分类：人力资源管理题型：单选题

肝脏闭合性损伤的特点（　）A．多见于肝脏膈面 B．可致胆道出血 C．常合并其他脏器损伤 D．常无腹膜刺激征 E．极少引起低血容量性休克

分类：人力资源管理题型：单选题