选择题：某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工...

题目内容：

某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。工作分析在人力资源管理中的作用有（）。

A.工作分析可以成为绩效管理体系设计的基础 B.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 C.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 D.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

参考答案：

答案解析：

职业病的预防可以从（）方面入手开展工作。A.作业环境管理 B.作业管理 C.健康管理 D.作业时间管理 E.作业程序管理

下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（）。A.员工福利属于非经济薪酬 B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易 C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况...