题目内容：
举目求贤与贵远贱近 背景资料：有家贸易公司因境况不佳而感到内部没有经营人才，于是就向社会招聘。他们轻信一个自述“关系广、会经商、能赚大钱”的人，让他负责公司的业务。此人上任后，却丢开公司业务，打着公司的名目向外地借款40万元，做起个人生意。半年后，外地债权人追债到公司，这个人却不见了，公司为此承担全部欠款债务。这个事例说明，企业领导对人才的认识，确要事前辩明才好。
还有一家工艺饰品厂，在企业界大兴外聘“能人”的热潮中，经过复杂人际关系的推荐，招来一位“懂业务、会管理”的厂长。欲使本厂在社会英才的经营下“更上一层楼”。该厂长上任后，首先把亲朋好友招聘进厂并安置在供销、财务等部门的领导职务上，形成所谓“人才集团”。然而这些人不懂生产经营技术，在管理上瞎指挥。同时又以搞活经营为名，滥用公款请客送礼，吃喝玩乐、买进口车、配备豪华办公用品。上任半年，产品严重积压，欠债达100万元，把原来颇有生气的企业搞得连员工工资都无法支付的严重亏损地步。这位厂长见势不妙，便携带公款102万元逃走了。
问题：请剖析这两家企业的失误之处，并指出今后应如何预防此类事情发生。
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答案解析：