不定项选择题:对于上述劳动争议案件,劳动争议仲裁委员会应( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 对于上述劳动争议案件,劳动争议仲裁委员会应( )。 A.予以受理 B.向申请人出具受理通知书 C.不予受理 D.向申请人出具不予受理通知书 参考答案: 答案解析:
用人单位对( )不服,不能申请行政复议。 用人单位对( )不服,不能申请行政复议。A.人民法院作出的行政判决 B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议 C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论 D.社会保险经 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
根据劳动合同法律关系的概念,劳动合同法律关系包含( )。 根据劳动合同法律关系的概念,劳动合同法律关系包含( )。A.平等主体之间的法律关系 B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系 C.基于劳动合同法律 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。 麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。A.成就需要高的人具有较强的责任感 B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 C.权力需要高的人喜欢对人“发号 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
商业银行应在每一会计年度终了编制本年度个人理财业务报告。个人理财业务年度报告应全面反映( ),并附年度报表。 商业银行应在每一会计年度终了编制本年度个人理财业务报告。个人理财业务年度报告应全面反映( ),并附年度报表。A.个人理财业务的发展情况 B.理财产品的预期最高 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
现金管理是对现金和流动资产的日常管理,下列关于现金管理的目的,说法错误的是( )。 现金管理是对现金和流动资产的日常管理,下列关于现金管理的目的,说法错误的是( )。A.满足应急资金的需求 B.满足未来消费的需求 C.保障家庭生活的安全、稳定 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案