不定项选择题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采

题目内容：

根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（　　）。 A．改变态度
B．改变认知的重要性
C．改变认知
D．改变行为

参考答案：

答案解析：

小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（　　）。

小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（　　）。A．根据任职者当前的情况编写任职资格 B．文字表述和用词要符合相关政策法规 C．任职资格是履行职位职责的最低要求

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

关于工资支付的说法，错误的是（　　）。A．用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 B．用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 C．用人单位在法定休假日安排劳动者工

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

统计指标按其所反映的内容或其数值表现形式，可以分为（　　）。A．总量指标 B．绝对指标 C．相对指标 D．平均指标 E．时期指标

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

出现实际利率为负而致使收益下降甚至本金受损的风险属于（　　）。A．违约风险 B．国家风险 C．操作风险 D．市场风险

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

航站楼登机提示显示终端应显示包括（　　）在内的航班信息。 A．航班号 B．到达港 C．航程时间 D．起飞时间 E．登机口

分类：人力资源管理题型：不定项选择题