在绩效面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是(  )。

在绩效面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是(  )。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综

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通过沙盘推演互动过程,可以有效地考察被试者的(  )。

通过沙盘推演互动过程,可以有效地考察被试者的(  )。A.计划能力 B.决策能力 C.分析能力 D.沟通能力

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绩效棱镜设计中表述正确的是(  )。

绩效棱镜设计中表述正确的是(  )。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求 A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求 B.利益

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(  )属于激励因子。

(  )属于激励因子。A.工作的丰富化 B.比较好的工作环境 C.稳定的薪酬 D.工作的安全感

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年薪制适用于特定的对象,包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才,比如(  )等人员。

年薪制适用于特定的对象,包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才,比如(  )等人员。A.科研人员 B.营销人才 C.软件工程师 D.项目管理人员 E.研发人

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