单选题:关于关键绩效指标的说法,错误的是( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于关键绩效指标的说法,错误的是( )。 A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整 B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成 C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则 D.同类型职位的关键绩效指标可以不同 参考答案: 答案解析:
Dr. Alpa Patel was__________ Dr. Alpa Patel was__________A.chief editor of Cancer Epidemiology. B.head of the 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
Paragraph 3__________. Paragraph 3__________.A.Getting into the movie business B.Inspirations for his m 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
面向决策的网络会计信息系统,既可以输出财务信息,也包括非财务信息;既有历史信息,也可以有现实信息和未来信息。( ) 面向决策的网络会计信息系统,既可以输出财务信息,也包括非财务信息;既有历史信息,也可以有现实信息和未来信息。( ) 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列叙述中正确的是( )。【考点4队列】 下列叙述中正确的是( )。【考点4队列】 A.循环队列有队头和队尾两个指针,因此循环队列是非线性结构 B.在循环队列中,只需要队头指针就能反映队列中元素的动态 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
阅读材料,回答题。When Our Words Collide "Wanna buy a body?" That was 阅读材料,回答题。When Our Words Collide "Wanna buy a body?" That was the opening line of 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案