多选题：应聘申请表的设计要求包括（　　）。

题目内容：

应聘申请表的设计要求包括（　　）。 A．申请表要从申请者角度出发设计
B．申请表要从招聘岗位角度出发设计
C．应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索
D．申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计
E．申请表的设计应考虑企业的目标

参考答案：

答案解析：

应聘申请表的设计主要是根据（　　）来确定。

应聘申请表的设计主要是根据（　　）来确定。A．招聘对象 B．职务说明书 C．招聘计划 D．人力资源规划

分类：专业技能题型：多选题

（　　）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A．系统的原则 B．标准化原则 C．能级的原则 D．最优化原则

分类：专业技能题型：多选题

设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（　　）。A．准备阶段 B．正式调研阶段 C．结果处理阶段 D．汇总报告阶段

分类：专业技能题型：多选题

人力资源管理费用是指企业在（　　）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A．人工成本 B．在一个生产经营周期 C．企业招聘前后 D．劳动争议处理

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中年男子郭某2009年8月被公司裁员后，多次求职均未成功，他缺乏相关职业技术，对未来非常悲观，从2010年底开始不再求职。他每月要支付房贷，并供女儿读大学，家庭

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