多选题：宽带式薪酬结构的特点有（　　）。[2013年5月二级真题]

题目内容：

宽带式薪酬结构的特点有（　　）。[2013年5月二级真题] A．不利于工作绩效改进
B．支持扁平型组织结构
C．不利于工作岗位变动
D．不利于员工自我发展
E．有利于管理人员的角色转变

参考答案：

答案解析：

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。A．能力薪酬制 B．组合薪酬制 C．工作薪酬制 D．绩效

分类：二级专业技能题型：多选题

（　　）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A．职系 B．职组 C．职门 D．职等

分类：二级专业技能题型：多选题

绩效考评结果的应用范围包括（　　）。A．用于招募与甄选 B．用于绩效面谈时间的确定 C．用于人员调配 D．用于人员培训与开发决策 E．用于确定和调整员工薪酬

分类：二级专业技能题型：多选题

劳动定额法属于（　　）的绩效考评方法。A．品质导向型 B．结果导向型 C．行为导向型 D．综合型

分类：二级专业技能题型：多选题

在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（　　）。[2013年5月二级真题]A．设置更为全面的指标体系 B．比较产出结果对组织的贡献率

分类：二级专业技能题型：多选题