绩效考评结果的应用范围包括(  )。

绩效考评结果的应用范围包括(  )。A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的确定 C.用于人员调配 D.用于人员培训与开发决策 E.用于确定和调整员工薪酬

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劳动定额法属于(  )的绩效考评方法。

劳动定额法属于(  )的绩效考评方法。A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合型

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在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是(  )。[2013年5月二级真题]

在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是(  )。[2013年5月二级真题]A.设置更为全面的指标体系 B.比较产出结果对组织的贡献率

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简述培训项目成本的构成。[2014年5月二级真题]

简述培训项目成本的构成。[2014年5月二级真题]

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选择培训对象的判断依据包括(  )。

选择培训对象的判断依据包括(  )。A.受训者首先是有主动接受培训意愿的人 B.培训内容与受训者的工作有直接的关系 C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技

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