单选题：劳动定额法属于（　　）的绩效考评方法。

题目内容：

劳动定额法属于（　　）的绩效考评方法。 A．品质导向型
B．结果导向型
C．行为导向型
D．综合型

参考答案：

答案解析：

在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（　　）。[2013年5月二级真题]

在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（　　）。[2013年5月二级真题]A．设置更为全面的指标体系 B．比较产出结果对组织的贡献率

分类：二级专业技能题型：单选题

分类：二级专业技能题型：单选题

选择培训对象的判断依据包括（　　）。A．受训者首先是有主动接受培训意愿的人 B．培训内容与受训者的工作有直接的关系 C．受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技

分类：二级专业技能题型：单选题

下列各项中，（　　）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。A．培训课程总收益/培训课程成本 B．培训项目的货币收益/培训成本 C．培训课程总收益/企业经济损失

分类：二级专业技能题型：单选题

（　　）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A．相关度 B．信度 C．区分度 D．效度

分类：二级专业技能题型：单选题