多选题：绩效考评结果的应用范围包括（　　）。

题目分类：二级专业技能
题目类型：多选题
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题目内容：

绩效考评结果的应用范围包括（　　）。 A．用于招募与甄选
B．用于绩效面谈时间的确定
C．用于人员调配
D．用于人员培训与开发决策
E．用于确定和调整员工薪酬

参考答案：

答案解析：

劳动定额法属于（　　）的绩效考评方法。

劳动定额法属于（　　）的绩效考评方法。A．品质导向型 B．结果导向型 C．行为导向型 D．综合型

分类：二级专业技能题型：多选题

在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（　　）。[2013年5月二级真题]

在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（　　）。[2013年5月二级真题]A．设置更为全面的指标体系 B．比较产出结果对组织的贡献率

分类：二级专业技能题型：多选题

简述培训项目成本的构成。[2014年5月二级真题]

简述培训项目成本的构成。[2014年5月二级真题]

分类：二级专业技能题型：多选题

选择培训对象的判断依据包括（　　）。

选择培训对象的判断依据包括（　　）。A．受训者首先是有主动接受培训意愿的人 B．培训内容与受训者的工作有直接的关系 C．受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技

分类：二级专业技能题型：多选题

下列各项中，（　　）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。

下列各项中，（　　）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。A．培训课程总收益/培训课程成本 B．培训项目的货币收益/培训成本 C．培训课程总收益/企业经济损失

分类：二级专业技能题型：多选题