题目内容：
关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
参考答案：
答案解析：
选择题：关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。
关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。
某地区劳动参与率80%，就业人口600万，16岁以上总人口为1000万，通过以上信息可以计算出（）。
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实行差异化战略的组织采取的绩效管理的说法，正确的是（）。
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老刘工作年限28年，在公司工作了2年，老刘因非工伤原因需要治疗休息，他可以享受的医疗期长为（）。
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因贫穷歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏造成的两种劳动力市场是（）。
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