题目内容：
关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。
A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法
B.定量方法包括要素计点法和排序法
C.直接职位比较法包括因素比较法和分类法
D.定性方法包括因素比较法和分类法
参考答案：
答案解析：
选择题：关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
某地区劳动参与率80%，就业人口600万，16岁以上总人口为1000万，通过以上信息可以计算出（）。
某地区劳动参与率80%，就业人口600万，16岁以上总人口为1000万，通过以上信息可以计算出（）。
实行差异化战略的组织采取的绩效管理的说法，正确的是（）。
实行差异化战略的组织采取的绩效管理的说法，正确的是（）。
老刘工作年限28年，在公司工作了2年，老刘因非工伤原因需要治疗休息，他可以享受的医疗期长为（）。
老刘工作年限28年，在公司工作了2年，老刘因非工伤原因需要治疗休息，他可以享受的医疗期长为（）。
因贫穷歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏造成的两种劳动力市场是（）。
因贫穷歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏造成的两种劳动力市场是（）。
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违