单选题：通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为（　　）。

题目内容：

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为（　　）。 A．回归分析法
B．比率分析法
C．时间序列法
D．主观判断法

参考答案：

答案解析：

下列关于团队建设的描述不正确的是（　　）。

下列关于团队建设的描述不正确的是（　　）。 A．规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施 B．有共同的意愿、目标和工作方法 C．具有规模小与能力互补的特征

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列不属于组织文化的功能的是（　　）。 A．激励作用 B．导向作用 C．辐射作用 D．约束作用

分类：中级人力资源管理题型：单选题

常用的统计调查方式有（　　）。A．普查 B．抽样调查 C．询问调查 D．重点调查 E．统计报表

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对工厂行业而言，劳动力供给弹性为（　　）。A．1/4 B．-1/4 C．1/5 D．-1/5

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列属于法定福利的是（　　）。A．住房公积金 B．养老保险 C．企业年金 D．健康医疗保险计划 E．失业保险

分类：中级人力资源管理题型：单选题