不定项选择题：该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（　　）。

题目内容：

该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（　　）。 A．访谈法
B．文献分析法
C．要素计点法
D．目标管理法

参考答案：

答案解析：

公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（　　）。

公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（　　）。A．制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突 B．加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

根据以下资料，回答下列问题：某公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

劳动法是调整（　　）的法律规范的总称。A．劳动关系 B．雇佣关系 C．经济关系 D．劳务关系 E．与劳动关系有密切联系的其他社会关系

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

关于劳动保护费的说法，错误的是（　　）。A．劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出 B．企业在生产经营过程

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

关于人力资源的特征的说法，正确的是（　　）。A．人力资源处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源 B．社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同 C

分类：人力资源管理题型：不定项选择题