波特

波特-劳勒模式的提出者是()A莱曼·波特B爱德华·劳勒C亚当斯D弗鲁姆E赫茨伯格

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领导生命周期理论认为,当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段,领导者应采取的领导方式是()A命令式的领导方式B说服式的领导方式C参与式领导方式D授权式领导方式

领导生命周期理论认为,当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段,领导者应采取的领导方式是()A命令式的领导方式B说服式的领导方式C参与式领导方式D授权式领导方式

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在领导四分图理论中,以人为中心的领导方式是()A低组织低关心B低组织高关心C高组织低关心D高组织高关心

在领导四分图理论中,以人为中心的领导方式是()A低组织低关心B低组织高关心C高组织低关心D高组织高关心

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()视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。A生产力的急速发展B市场竞争的激烈变化C人际关系运动D行为科学理论的兴起

()视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。A生产力的急速发展B市场竞争的激烈变化C人际关系运动D行为科学理论的兴起

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()就是为了飞跃性地改善成本、质量、服务、速度等重大的现代企业的运营基准,对工作流程进行根本性的重新考虑并彻底改革,即“从头改变、重新设计”,实现“从毛毛虫变蝴

()就是为了飞跃性地改善成本、质量、服务、速度等重大的现代企业的运营基准,对工作流程进行根本性的重新考虑并彻底改革,即“从头改变、重新设计”,实现“从毛毛虫变蝴蝶”的革命。A企业再造B开辟蓝海C竞争战略DZ理论

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