选择题：关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是( )。A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.核心是必须处理好人一机矛盾 C.企业中存在着非正式组织 D.新的

题目内容：

关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是( )。

A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.核心是必须处理好人一机矛盾 C.企业中存在着非正式组织 D.新的领导能力在于提高工人的满意度

参考答案：
答案解析：

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )标准，向其按月支付报酬。A.公司的最低工资 B.被派遣劳动者的正常工资 C.所在地的平均工资标准 D.所在地

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )标准，向其按月支付报酬。A.公司的最低工资 B.被派遣劳动者的正常工资 C.所在地的平均工资标准 D.所在地

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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药品剂型特征是其质量的重要表征，下列表明胶囊剂有质量问题的是A:完整 B:光洁 C:色泽均一 D:胶壳脆化 E:内容物均匀

药品剂型特征是其质量的重要表征，下列表明胶囊剂有质量问题的是A:完整 B:光洁 C:色泽均一 D:胶壳脆化 E:内容物均匀

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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材料题根据下面资料，回答题： A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元...

材料题根据下面资料，回答题： A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为( )。A.部门 B.团队 C.组织 D.企业

由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为( )。A.部门 B.团队 C.组织 D.企业

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。A.标杆超越法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.关键绩效指标法

下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。A.标杆超越法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.关键绩效指标法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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