题目内容：
下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（ ）。
A．成绩记录法 B．绩效标准法
C．直接指标法
D．360度考评法
参考答案：
答案解析：
单选题：下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．360度考评法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．360度考评法
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（ ）。 A．水平比较法 B．横向比较法
一般而言，保险推销员应当采用（ ）的考评方法进行考核。
一般而言，保险推销员应当采用（ ）的考评方法进行考核。 A．结果导向 B．行为导向 C．品质导向 D．综合性导向
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（ ）。
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（ ）。 A．高层领导 B．一般员工 C．各个层次的管理人员 D．人力资源部人员
下列关于城市规划控制指标的表述中，正确的有（ ）。
下列关于城市规划控制指标的表述中，正确的有（ ）。A．建筑限高是指地块内允许的建筑(地面上)最大高度限制 B．绿地率是指城市一定地区内绿化覆盖面积占该地区总面
员工素质测评指导语的内容应包括（ ）。
员工素质测评指导语的内容应包括（ ）。A．测评目的 B．举例说明填写要求 C．强调测评与测验考试的不同 D．填表前的准备工作和填表要求 E．测评结果的保密和处