题目内容：
学习者通过观察其他人实施某种行为后所得到的结果来决定自己的行为指向，这是一种（ ）。
A．替代强化 B．直接强化
C．自我强化
D．负强化
参考答案：
答案解析：
单选题：学习者通过观察其他人实施某种行为后所得到的结果来决定自己的行为指向，这是一种（ ）。
- 题目分类：小学教育理论综合
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．直接强化
C．自我强化
D．负强化
B．直接强化
C．自我强化
D．负强化
（ ）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
（ ）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。 A．内部回报 B．外部回报 C．直接回报 D．间接回报
（ ）不属于人员配置的原理。
（ ）不属于人员配置的原理。 A．要素有用原理 B．品味对应原理 C．互补增值原理 D．动态适应原理
情境模拟适用于测量员工的（ ）
情境模拟适用于测量员工的（ ） A．学习能力 B．道德品质 C．人格特性 D．领导能力
人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）
人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ） A．时效性 B．创造性 C．收益性 D．累积性
（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A．光环效应 B．投射效应 C．首因效应 D．刻板印象