单选题：俄亥俄州立大学的研究发现，（　　）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的丁作满意度。

题目内容：

俄亥俄州立大学的研究发现，（　　）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的丁作满意度。 A．注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
B．关注员工的工作
C．维持一定绩效水平
D．工作管理和关心人

参考答案：

答案解析：

具备（　　）等条件时，允许对某一项工作规定的费率或单价加以调整。

具备（　　）等条件时，允许对某一项工作规定的费率或单价加以调整。A．此项工作实际测量的工程量比工程量表或其他报表中规定的工程量的变动超过10% B．由此工程量的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

投资估算指标的编制一般分为（　　）等阶段进行。A．收集整理资料阶段 B．分析评价阶段 C．平衡调整阶段 D．测算审查阶段 E．修正测算阶段

分类：中级人力资源管理题型：单选题

发包人在收到承包人报送的确认资料后（　　）内不予答复的视为已经认可，作为调整工程价款的依据。A．3个工作日 B．5个工作日 C．14天 D．21天

分类：中级人力资源管理题型：单选题

发包人应在批准工程进度款支付申请的14天内，按（　　）向承包人支付工程进度款。A．不低于计量工程价款的10%，不高于计量工程价款的50% B．不低于计量工程价款

分类：中级人力资源管理题型：单选题

承包人提交的最终结清申请单中，只限于提出（　　）颁发后发生的索赔。A．缺陷责任证书 B．工程接收证书 C．工程竣工验收证书 D．结清单

分类：中级人力资源管理题型：单选题