题目内容：
为了解决薪酬的内部公平性．应进行（ ）。
A．工作分析 B．职位坪价
C．市场薪酬调查
D．薪酬预算
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：为了解决薪酬的内部公平性．应进行（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．职位坪价
C．市场薪酬调查
D．薪酬预算
B．职位坪价
C．市场薪酬调查
D．薪酬预算
绩效面谈的技巧主要包括（ ）。
绩效面谈的技巧主要包括（ ）。A．选择好时间与场所 B．以积极的方式结束对话 C．鼓励员工多说话 D．主管人员应时常打断员工的谈话
关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（ ）。
关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（ ）。A．知识和技能 B．动机／需要 C．自我概念 D．人格特质
采用激励型工作设计法来提高工作激励性的方式有（ ）。
采用激励型工作设计法来提高工作激励性的方式有（ ）。A．工作扩大化 B．自主性工作团队 C．工作轮换 D．机械性工作设计法
该企业在编制企业年度计划时。应以（ ）为依据。
该企业在编制企业年度计划时。应以（ ）为依据。 A．设计生产能力 B．查定生产能力 C．计划生产能力 D．设备生产能力
企业资源计划的运行阶段有（ ）。
企业资源计划的运行阶段有（ ）。 A．实施准备阶段 B．更新和升级阶段 C．前期工作阶段 D．评价反馈阶段 E．试验运行及实用化阶段