多选题：制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（　　）。

题目内容：

制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（　　）。 A．企业的战略目标
B．关键成功因素
C．实现战略的计划
D．核心的竞争力
E．实现战略的措施

参考答案：

答案解析：

员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（　　）。

员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（　　）。 A．2% B．3% C．5% D．10%

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（　　）。 A．10% B．20% C．45% D．75%

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

下列关于人工成本的说法错误的是（　　）。A．人工成本的增加意味着利润的减少 B．社会保险费用应列入企业人工成本 C．劳动保护费用不应列入企业人工成本 D．人工成

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

工作岗位评价标准不包括（　　）标准。 A．指标的分级 B．指标的量化 C．评价的方法 D．评价的流程

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（　　）。 A．同岗位等级薪酬标准相差很大 B．工资水平低于市场水平 C．同岗位等级薪酬标准相差不大 D

分类：助理人力资源管理师题型：多选题