题目内容：
绩效反馈面谈中，评价者可能走入的误区有（ ）。
A．理解不足 B．刻板印象
C．晕轮效应
D．期待预期结果
E．不适当发问
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效反馈面谈中，评价者可能走入的误区有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．刻板印象
C．晕轮效应
D．期待预期结果
E．不适当发问
B．刻板印象
C．晕轮效应
D．期待预期结果
E．不适当发问
下列关于路径—目标理论的陈述，正确的有（ ）。
下列关于路径—目标理论的陈述，正确的有（ ）。A．采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B．采用指导式领导方式，主动征求并采纳
通常情况下，特殊培训的成本是由（ ）来承担的。
通常情况下，特殊培训的成本是由（ ）来承担的。A．员工个人 B．企业雇主 C．行业协会 D．政府管理部门
家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为（ ）。
家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为（ ）。A．市场工作时间和家庭生产时间 B．市场工作时间和家庭闲暇时间 C．家庭生产时间和家庭闲暇时间 D．家庭生产时间和
根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（ ）。
根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（ ）。A．富有弹性的 B．缺乏弹性的 C．单位
费德勒的模型表明，在（ ）的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。
费德勒的模型表明，在（ ）的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。A．低度非结构化 B．低度结构化 C．高度非结构化D．高度结