单选题：咨询人员为客户制定了一套部门绩效指标方案，经领导班子讨论通过后开始实施。但在实施过程中，却遭到各部门经理的抵触。最可能的

题目内容：

咨询人员为客户制定了一套部门绩效指标方案，经领导班子讨论通过后开始实施。但在实施过程中，却遭到各部门经理的抵触。最可能的原因是（　　）。 A．公司最高领导未参与指标的推行
B．部门是不愿意接受严格考核的
C．未和部门经理充分沟通绩效指标
D．指标应由部门经理自己制定后报公司领导审批

参考答案：

答案解析：

企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是（　　）。

企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是（　　）。A．简便快捷 B．费用成本低 C．覆盖面广、时间周期长 D．易于招聘

分类：企业管理咨询实务题型：单选题

企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（　　）。A．引来企业窥察者 B．内部容易产生勾心斗角 C．容易导致企业的视野变窄 D．会导致“近亲繁殖”

分类：企业管理咨询实务题型：单选题

下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（　　）。A．人力资源需求与补充计划 B．员工调配和晋升计划 C．劳动力市场计划 D．劳动关系计划

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下列（　　）情形属于《反垄断法》规定的“经营者集中”。 A．经营者合并 B．经营者通过取得股权或资产的方式取得对其他经营者的控制权 C．经营者通过合同取得对其他

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目前我国国债中，凭证式国债发向公众投资者的渠道是（　　）。 A．证券公司 B．商业银行 C．邮政储蓄系统 D．保险公司

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