单选题:对于采取成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 对于采取成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是( )。 A.选择以结果为导向的绩效考核方法 B.评价指标选择一些非财务指标 C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 D.选择以行为为导向的绩效考核方法 参考答案: 答案解析:
下列选项中,关于工伤保险待遇的说法,正确的是( )。 下列选项中,关于工伤保险待遇的说法,正确的是( )。A.劳动者因工伤住院期间,伙食补助费由用人单位承担 B.停工留薪期期问,劳动者工资福利 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列选项中,关于劳动关系系统的说法,错误的是( )。 下列选项中,关于劳动关系系统的说法,错误的是( )。A.劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的 B.劳动关系系统的运行受客观条件的 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列选项中,关于业务外包和离岸经营的说法,错误的是( )。 下列选项中,关于业务外包和离岸经营的说法,错误的是( )。A.通过业务外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量 B.人力资源管理业 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据资料,回答题某服权投资基金A拟向合格投资者募集4亿元资金投资于B公司,B公司管理层预期投资当年的净利润不低于1.5亿 根据资料,回答题某服权投资基金A拟向合格投资者募集4亿元资金投资于B公司,B公司管理层预期投资当年的净利润不低于1.5亿元。B公司的企业所得税税率为25%,利 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
估值调整条款潜在触发条件不包括() 估值调整条款潜在触发条件不包括()A.企业原大股东失去控股地位 B.企业未能在约定时间前实现IPO上市 C.企业高管发生严重违反约定的事件 D.企业在根据估值条 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案